为持续提升青年员工综合素质,跑出培养后备人才加速度,农发行宜春市分行通过三条路径,力促青年员工成长成才,切实增强青年员工认同感和归属感...

为持续提升青年员工综合素质,跑出培养后备人才“加速度”,农发行宜春市分行通过“三条路径”,力促青年员工成长成才,切实增强青年员工认同感和归属感,为推动全行持续高质量发展凝聚青春力量。

以“学”为路径。该行一是深化理论知识。组织青年员工采取集中学习和自主学习相结合的方式持续深入研读学习材料。二是开展警示教育。定期组织青年员工观看警示教育片,时刻做到拒腐防变、守住廉洁从业的底线,坚决做到不踩红线、不碰高压线。通过加强思想教育,不断坚定青年员工理想信念,确保理论武装到位。

以“行”为路径。该行一是给青年员工“压担子”。在实际操作中检验业务能力,不断提高自身业务水平和工作效率。二是给青年员工“架梯子”。对新入行员工进行轮岗学习,促进青年员工在各项业务上全面发展。为每一位青年员工配备“师傅”,做好新老传帮带,帮助青年员工更好得进入工作角色,更快得把业务学深悟透。

以“情”为路径。该行一是做好“心理辅导”。通过谈话和日常观察,及时了解青年员工思想动态以及工作生活方面的情况,切实倾听他们的心声,帮助他们解决遇到的困难,确保每一位青年员工拥有健康向上的心态。二是搭好“活动平台”。组织青年员工积极参加体育锻练,例如开展羽毛球、乒乓球、气排球比赛,展现青年员工的青春活力,促进青年员工以更昂扬的斗志、更饱满的热情投入到服务“三农”的工作中去。(万琪华)

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